Tại sao doanh nghiệp chưa áp dụng thành công Talent Management by data?

Talent Management by data – Một khái niệm đang được các doanh nghiệp quan tâm hàng đầu trong việc quản lý nhân sự. Bằng việc sử dụng dữ liệu để phân tích và đánh giá các nhân tài, Talent Management by data giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quá trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên. Hơn nữa, nó cũng cung cấp cho các quản lý và nhân viên HR cái nhìn toàn diện về kỹ năng, năng lực và tiềm năng của nhân viên, từ đó đưa ra những quyết định đúng đắn hơn trong việc phát triển và quản lý nguồn nhân lực. 

I. Tại sao doanh nghiệp chưa áp dụng thành công Talent Management by data?

Với Talent Management by data, các doanh nghiệp có thể tối đa hóa giá trị của nhân tài và đạt được sự phát triển bền vững trong tương lai. Tuy nhiên một số lý do mà doanh nghiệp chưa áp dụng được dữ liệu để đánh giá nhân tài có thể là:

  1. Chưa thấu hiểu tầm quan trọng của dữ liệu trong quản lý nhân tài: Một số doanh nghiệp vẫn chưa nhận ra giá trị của dữ liệu và cách sử dụng chúng để quản lý nhân sự hiệu quả. Họ có thể thiếu kiến ​​thức về khoa học dữ liệu hoặc không có nguồn lực để triển khai các dự án liên quan đến dữ liệu.
  2. Nhân viên quản lý nhân tài của các doanh nghiệp cũng chưa có đủ kiến thức và kỹ năng để sử dụng và phân tích dữ liệu một cách hiệu quả: Triển khai Talent Management by Data đòi hỏi những kỹ năng chuyên môn cao như phân tích dữ liệu, xây dựng mô hình dự đoán, và kỹ năng lập trình. Bên cạnh đó, cần phải sử dụng công nghệ phần mềm chuyên dụng để thu thập, lưu trữ và phân tích dữ liệu. Một số doanh nghiệp có thể không có nguồn lực để đầu tư vào những công nghệ và kỹ năng này.
  3. Thiếu quy trình và hệ thống phù hợp: Talent Management by Data đòi hỏi các quy trình và hệ thống được thiết lập và duy trì để thu thập và xử lý dữ liệu liên quan đến nhân sự. Một số doanh nghiệp có thể không có các quy trình và hệ thống phù hợp để triển khai Talent Management by Data.
  4. Chưa có sẵn hệ thống cơ sở dữ liệu đầy đủ và chính xác: Việc thu thập và sử dụng dữ liệu liên quan đến nhân sự đòi hỏi chính sách và quy trình bảo mật nghiêm ngặt để đảm bảo tính bảo mật và riêng tư. Một số doanh nghiệp có thể không có các chính sách và quy trình bảo mật và quản lý dữ liệu phù hợp để triển khai Talent Management by Data.

II. Điều gì sẽ xảy ra nếu doanh nghiệp không quản lý nhân tài bằng dữ liệu?

Việc không quản lý được nhân tài, không tận dụng dữ liệu để ra quyết định sẽ dẫn đến tình trạng lãng phí chi phí và rủi ro trong việc giữ chân tài năng của công ty. Công ty đành phải ngậm ngùi nhìn nhân sự giỏi chuyển sang làm việc cho đối thủ cạnh tranh

Việc không sử dụng số liệu và đánh giá đúng giá trị của mỗi thành phần trong hệ thống Talent Management, bạn có thể đang lãng phí nguồn lực và làm giảm lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Vì vậy, khóa học Talent Management by Data sẽ giúp các HRer và chuyên gia nhân sự có được kiến thức và kỹ năng cần thiết để triển khai thành công phương pháp quản lý nhân tài thông minh này.

 

III. Lợi ích khi hoàn thành khóa học?

  • Đánh giá đúng hiện trạng Employer Branding của doanh nghiệp
  • Xác định chuẩn xác EVP của doanh nghiệp thông qua dữ liệu.
  • Định vị doanh nghiệp so với đủ thủ cạnh tranh dựa trên công cụ chiến lược CPM, kết hợp cùng ma trận EFE và ma trận IFE.
  • Nắm vững cách thức xác định mục tiêu triển khai EB hoài hòa nhu cầu của stakeholder.
  • Kết hợp nhuần nhuyễn giữa vai trò của truyền thông nội bộ và hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, giúp x 300% hiệu quả khi xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
  • Bí quyết đọc và kể câu chuyện thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp
  • Kỹ thuật xây dựng thương hiệu tuyển dụng (EB) thông qua các chỉ số của EVP.
  • Nhuần nhuyễn Nghệ thuật viết một EVP hiệu quả là cân bằng giữa việc xác định rõ ràng các yếu tố thương hiệu đồng thời truyền tải đúng cảm xúc, tinh thần và văn hóa của tổ chức.

IV. Phương pháp giảng dạy

  • Tình huống thực tế: Bài thực hành là tình huống thực tế doanh nghiệp
  • Công nghệ: Học viên sẽ được thao tác trên phần mềm Nhân sự
  • Đơn giản, dễ vận dụng: Bài thực hành đơn giản hóa trực quan nhất, ghi hình lại toàn bộ quá trình thực hành để thuận tiện xem lại sau này
  • Chuyên sâu: Những nội dung chuyên sâu, giảng viên sẽ hướng dẫn từng bước để dễ dàng ứng dụng tại doanh nghiệp
  • Truyền động lực: Và hơn nữa ở đây bạn sẽ được truyền lửa nghề theo đúng “Chất HR”
  • Bạn biết phải hoàn thành lộ trình nghề Nhân sự của mình như thế nào?
  • Trọn đời: Học viên học 1 lần, được đội ngũ chuyên gia HRTools tư vấn trọn đời, suốt quá trình làm nghề.

V. Cam kết đào tạo tại HRTools

  • Bảo hành khóa học trọn đời
  • Được tham gia các buổi workshop kỹ năng mềm miễn phí
  • Được hỗ trợ nghiệp vụ sau tốt nghiệp
  • Nội dung đổi mới cập nhật liên tục
  • Chứng nhận có giá trị trên toàn quốc
  • Giảng viên là DOANH NHÂN kinh nghiệm gần 20 năm cực kỳ nhiệt tình, thực tế, có “Tâm” và có Nghiệp vụ Sư phạm

Tự hào được thành lập bởi chuyên gia xây dựng và phát triển hệ thống vận hành Nguồn nhân lực có 20 năm kinh nghiệm và nghiệp vụ chuẩn hệ thống. HRTools mang đến những giải pháp thiết thực và toàn diện được phân tích dựa trên dữ liệu mang tính hệ thống nhằm tăng tính bền vững cho doanh nghiệp.

•————༺ ༻————•
HRTools – Giải pháp tối ưu quản trị nhân lực️
Địa chỉ: Tầng 2, 28/1 đường Bàu cát 8 phường 11, quận Tân Bình, TPHCM
Hotline: 0976.303.879
Email: hrtools.contact@gmail.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *